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中国工经联组织召开晋升人员集体谈话会

来源: 点击数:   发布时间:2018-07-23

 

 


        中国工经联办公室人事处经过起草职务晋升方案、发布晋升通知、公布岗位名称、组织全员述职、全员集体谈话会以及公示等环节,于2018年7月6日,组织开展晋升人员集体谈话会。会议由中国工经联党委书记、实行副会长兼秘书长熊梦主持,党委各委员、晋升人员共计23人参加了此次集体谈话会。

 

        会上,熊梦同志首先对晋升人员表示祝贺,随后对大家提出了几点要求和希翼:一是考核过程及结果遵循公开公正透明原则,投票结果现场统计,晋升人员脱颖而出,得到一致肯定,在能力、经验、综合素质等方面都有所提升;二是晋升人员是人力资源制度改革的亲历者,也是人力资源制度的建设者,日后要更加注重队伍建设以及机制建设;三是晋升过程是深化改革、完善机制的一个积累过程,要不断完善,为各类人才提供更好的平台;四是晋升人员要时刻秉承做人、做事、做事业的基本原则,做人要真诚待人,做事要勇于担责,做事业要胸怀大局,提升自己,离开办公桌、离开办公室想事情谋大局,才能提高站位想得深远;五是晋升到更高层次,廉政不能放松,对自己的要求要更加严格,做实干派,发挥骨干作用;六是在深化改革的道路上别掉队,改革刚刚起步,发展前景还非常广阔,要让自己由年龄和岗位层级上的“中间”变为业务上的“中坚”。

 

        其次,各党委委员也对晋升人员提出了意见及建议。一是对晋升人员表示祝贺,希翼在日后的工作中取得新的成绩;二是希翼要不忘初心,坚定理想信念,抓好机遇希翼,认真思考,不满足于现状;三是要注重团队建设,有责任感,化压力为动力;四是此次晋升给大家提供了展示的平台,要在各自岗位上更好地发挥作用。

 

        最后,晋升人员代表先后表态。一是感谢领导和同事提供的机会,一定会珍惜机会,在新的岗位上发挥更大的作用;二是要多与其他部门人员沟通,做好自己的角色定位,争取做出更大的贡献;三是要有授权担责的全局意识。同时,晋升人员也对人事工作提出了意见和建议:一是人事制度是最根本的制度,一定要做到公平公正公心;二是密切注意提职拥堵的情况,提前做好制度的改造和组织结构的完善;三是建议对晋升人员的简历或述职报告在一定范围内进行公开,作为日后鞭策自己的好办法,并且具有一定的监督激励作用。

 

        此次集体谈话会的召开,是选人用人的必要环节,是完善人事制度的重要步骤,是重视人才队伍建设的重要举措,为我会日后发展起到了积极的推动作用。

 

 

 

 

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