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中国光纤产业领跑者——亨通集团三大战略初探

来源: 江苏工经联、苏州工经联、吴江区工经联 更新时间: 2013-05-06

 

受全球经济低迷影响,2012年我国经济增速放缓。光纤光缆产业需求下降,产能过剩的矛盾开始显现。在此形势下,亨通集团却保持了稳健发展的良好势头。全年实现营业收入264亿元,同比增长27.5%;光棒、光纤、光缆产能均突破3000万芯公里,其中光棒产能已占国内市场的四分之一。目前,亨通集团是国内唯一拥有自主常识产权生产光棒的民营企业,所生产的光棒获国家新材料金奖。解放军总装备部向亨通集团发来嘉奖令,表彰其在神舟九号和天宫一号的对接中在安全通讯方面作出的突出贡献。同时,亨通集团还被工信部评为“两化”深度融合的示范单位。
在同样的国内、国际经济环境下,为何亨通集团能够实现逆势发展?通过调研,答案在于亨通集团成功实施了科技创新、人才开发和国际化战略三大战略。
 
创新驱动发展形成企业核心竞争力
亨通的发展是一部艰苦创业史,更是一部科技创新史。亨通的前身是一家只有几百平方米破厂房、几台陈旧设备,背负120万债务、濒临倒闭的农具厂。1991年,通讯兵出身的崔根良临危受命,以占领行业制高点、做强做大民族企业、造福一方人民作为孜孜以求的目标,依靠债务类融资进行技术改造与技术创新,1995年使企业普通通讯电缆生产跃居全国第一位,光缆生产跻身国内同行业前五名。2001年起,分批引进先进设备38条光纤拉丝生产线,大规模发展光纤拉丝项目,使产业链向前延伸一大步,获得极好的经济效益,为企业快速扩张奠定了坚实的经济规模。经过20多年的发展,从引进消化、借鉴模仿,走上了自主研发、创新发展的道路,逐步把亨通集团打造成国内光纤、光缆行业中门类最全、综合实力跻身一流,并拥有两家上市企业、30多家子企业的领军型企业和国家级创新地标型企业。在这一艰辛的历程中,科技创新始终发挥着灵魂和核心作用。
光棒的研发,是亨通集团科技兴企的大手笔。光棒是光纤产业链中最具技术含量的高端关键产品。长期以来,中国光纤产业所需的光棒一直依靠进口,致使中国的光纤光缆制造长期处在产业链中简单加工的低端。为迅速摆脱这种受制于人的被动局面,亨通集团毅然将自主研发光棒作为企业生存发展的生命线。2006年,在充分论证研发光棒的可行性后,义无反顾地投入6亿元研发资金,这是当时亨通集团所能动用的全部可用财力,风险之大、压力之重,外人是难以想象的。在200多名科研人员连续1500个昼夜的奋力攻关下,终于在2010年研制出我国的第一根光棒,当年5月,这项自主研发通过了中科院等有关权威部门的鉴定。由此,亨通集团成为我国唯一掌握光棒制造核心技术常识产权的企业,是我国民族企业的骄傲。光棒研制成功后,亨通集团又相继完成了光棒批量生产设备、制造工艺及控制App的自主开发,推动预制棒从80毫米逐步向120毫米、150毫米、180毫米、200毫米等大口径、大长度方向冲刺,拉丝技术不断取得新的突破。由此,亨通集团的核心竞争力得到了质的飞跃,在全球光通讯领域有了话语权。
光棒研发等项目取得突破,与亨通集团在建设研发载体上所倾注的精力密不可分。目前,亨通集团已经拥有国家级企业技术中心、国家级博士后工作站、省广电传输工程技术中心等研发平台。通过充分利用和整合全社会的智力资源,这些载体已经成为企业追赶技术发展潮流、保持技术引领地位的动力房和策源地。每年投入这些平台的研发经费,占全集团营业收入的3.5%。辛勤的耕耘,带来的必然是丰硕的收获。2012年,集团新增授权专利240项,累计专利721项;位列全国同行第一,承担国家、省级科技项目及重点产品110多项;参与国家及行业标准制定43项,累计达97项,是国际电信联盟光通信标准的制定者;获得国家、省市科技扶持资金5300余万元;开展产学研项目21项,完成设备改造470台套,节省投资104亿元。
 
人才战略是企业发展的源动力
企业的竞争,归根到底是人才的竞争。
亨通集团的发展目标是“领军国内线缆制造业,跻身世界同行前五强。”他们深知,要实现这一宏大目标,必须制定和实施一个与之相匹配的人才开发战略。
“千军易得、一将难求,”这一至理名言始终萦绕在集团创始人崔根良的心头。他的经营理念是,亨通事业的舞台有多大,要看人才的能耐有多大,要看企业为人才提供的空间有多大。他反复告诫企业管理层,每一个管理者都应该是合格的人力资源经理;领导要时刻留意人才、发现人才、培养人才、引进人才。对人才的重视,已经孕育成为亨通集团企业学问的显著特点。从引进第一位本科生、第一位研究生、第一位总工、第一位教授级高工、第一位MBA、第一位海归……,亨通集团海纳百川、才涌八方,已经汇聚了行业内诸多领军人才,其中拥有中高级专业技术职称的已超过300人,获得硕博学历的已经突破100人,享受国务院特殊津贴、省部级工人发明家、劳动模范等顶尖人才30多名,分别在国家级企业技术中心、国家级博士后工作站、江苏省广电传输工程技术中心等五大创新研发平台找到了用武之地,为实现企业的腾飞梦想而努力工作。
实施企业人才战略中,亨通集团的过人之处不仅在于调动好本企业人才的积极性,而且善于借力于社会的高级智力资源为我所用,形成了“人才但求所用而不一定所有”的人才开发新渠道。他们先后与上海电缆研究所、中国电子信息集团23所、中国电科院等科研机构以及北京邮电大学、南京邮电大学等高校围绕项目研发和人才培育开展全面合作。他们设立了发展战略委员会特别机构,聚集了国内一批顶尖专家,包括多名院士,成为企业发展决策咨询智库,在光电产业发展的每一个关键时期召开亨通发展战略研讨会,使得亨通在每个历史时期的发展定位都十分合理正确,因而确保企业迅猛而稳健地发展。
实施企业人才战略并不是仅重视高层团队少数人,而是要把全体员工看成宝贵的人力资源,这也是亨通集团的人才战略的一个显著特点。他们采用各种形式,激励员工,使企业9000多名员工在亨通都找到追求自身发展的平台。
在亨通,大大小小的岗位都是通过员工竞聘确定。公开选拔办法,给予所有员工自我展示的平台,也激发了他们的潜能。只要有所作为,就会赢得敬重。员工若申请到国家专利,或有科技成果在权威杂志上发表,都会得到企业一定的奖励。每年开展“优秀企业、”“优秀经理、”“十大杰出员工、”“十大杰出营销员”等先进评比和表彰活动,已成为亨通20多年来的一项惯例,极大地激发了亨通员工的工作热情。
在亨通,每个员工都有培训、学习、提高的机会。企业结合员工需求,制定详细的培训计划,实施不同层次,不同内容的业务培训,人均受训时间不低于100小时,受训率达到100%。
在亨通,企业发展成果惠及每一位员工。特出表现在员工工资且保持年年递增,建立旅馆式员工宿舍改善生活环境,同时减轻员工劳动强度,增强员工安全保障。亨通已多次被权威机构评为“中国最佳雇主企业”和“劳动关系和谐企业,”亨通“职工之家”被全国总工会授予“模范职工之家。”
 
国际化战略是企业发展的必由之路
走进亨通集团的大门,突入人们眼帘的是“打造世界知名品牌,成就国际优秀企业”16个大字,而在亨通刚起步时,这排字的内容是“挑战世界卓越品牌,致力振兴民族产业。”企业精神标识的变换,标志着企业20多年的跨越、两个战略的更替,彰显着企业为寻求更大的市场,寻找更好的资源,追求更高的效益,发展定位从国内放眼全球,企业研发、生产、销售、服务活动从本土走向国际的转变。
亨通的国际化发展始于1993年。当年与日本妙香园株式会社合资创办吴江妙都光缆有限企业,引进了大批先进流水线和检测仪器,极大地提高了光缆的生产能力,实现首次规模扩张。1996年,亨通以近千万美金的巨款收购了当时马来西亚独资的中邮国浩。2011年12月,亨通并购了由古河电气株式会社控股的古河电工(西安)光通讯有限企业,使国际化扩张之路更为顺畅。2012年5月,由江苏宇通广电股份有限企业与巴铜CBC导体有限企业在巴西合资建设的亨通巴铜光通信技术有限企业正式启动。该项目是亨通集团首个海外工厂,总投资600万美金,占地100亩,亨通占股51%。一期项目建成后可形成100万芯公里的光缆产能。亨通在巴西布局,以巴西在南美市场的亲和力和影响力,辐射周边,以点带面,建立起通畅的销售渠道,为国际化战略再添重要一笔,也是亨通迈出国际化战略实施中具有里程碑意义的重大一步,标志着亨通进入到以资本和品牌输出为导向的国际化新阶段。
目前,亨通海外市场处于发展渠道阶段,已在东欧、中东、南美等区域设立18个海外营销中心,并在巴基斯坦、印度、巴西等国际和地区注册商标,产品覆盖80多个国家和地区,并进入巴西电力、印度信实、英国电信等多个国家运营商的供应链,海外市场队伍总数超过百人,其中外籍员工20名,海外销售年均增长50%。
面对当前世界经济新形势,亨通积极融入国际竞争的大环境,全面实施产品国际化、资本国际化、品牌国际化“555”战略,即50%以上产品销往国际市场,50%以上资产为海外资产,50%以上人才为国际化人才,通过整合市场、人才、技术、资本等资源,加快国际化进程。
新的一年,亨通集团以“两化融合”为契机,不断调整优化产品和产业结构,不断增强企业创新能力,大力提升企业可持续发展实力,并坚定信心“走出去”,加快实现国际化战略,进一步拓展国际市场,努力提升国际竞争能力,实现“十二五”末销售突破500亿元、跻身世界同行前五位的宏伟目标,为打造“百年亨通,世界亨通”奠定基础。
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